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第一编 绪论1

第一章 概说3

第一节 劳动基准法的沿革4

第二节 劳动基准法的立法6

第二章 劳动基准法的意义和性质9

第一节 劳动基准法的意义9

第二节 劳动基准法的性质11

第三章 劳动基准法的地位和目的15

第一节 劳动基准法的地位15

第二节 劳动基准法的目的16

第四章 劳动基准法的法源21

第五章 劳动基准法的效力27

第一节 关於人的效力27

第二节 关於时的效力28

第三节 关於地的效力29

第四节 关於事的效力29

第二编 本论31

第一章 总则33

第一节 劳动条件的原则33

第二节 劳工的定义35

第三节 雇主的定义44

第四节 适用事业的范围49

第五节 主管机关59

第六节 强制劳动的禁止62

第七节 中间剥削的排除65

第八节 劳工名卡68

第二章 劳动契约71

第一节 劳动契约的意义71

第二节 劳动契约的性质73

第三节 劳动契约的种类76

第四节 劳动契约的订立80

第五节 劳动契约当事人的权利义务85

第六节 劳动契约的无效与撤销100

第七节 劳动契约的终了102

第三章 工资137

第一节 工资的定义138

第二节 平均工资的界定143

第三节 最低工资与基本工资147

第四节 工资的给付150

第五节 延长工时加给工资标准155

第六节 积欠工资请求权158

第七节 奖金与红利172

第四章 工作时间、休息、休假175

第一节 八小时工作时间制的原则176

第二节 八小时工作时间制的例外180

第三节 轮班制189

第四节 休息时间191

第五节 例假、休假192

第六节 特别休假199

第七节 休假日工作204

第八节 停止假期206

第九节 强制延长工作时间的禁止209

第十节 劳工请假事由210

第五章 童工、女工213

第一节 童工的界定214

第二节 童工的保护215

第三节 女工的意义221

第四节 女工的保护222

第六章 退休227

第一节 退休的意义和种类228

第二节 自请退休的条件228

第三节 强制退休的条件229

第四节 退休金的给与标准232

第五节 退休准备金的提拨240

第六节 工作年资的计算246

第七章 职业灾害补偿251

第一节 职业灾害的定义253

第二节 职业灾害补偿的意义259

第三节 职业灾害补偿的要件261

第四节 职业灾害补偿的种类264

第五节 职业灾害补偿的请求与受领278

第六节 职业灾害补偿的抵充280

第七节 职业灾害补偿的连带责任284

第八章 技术生293

第一节 技术生的界定293

第二节 训练契约295

第三节 技术生的保护296

第九章 工作规则299

第一节 工作规则的订立300

第二节 工作规则的揭示303

第三节 工作规则的效力304

第十章 监督与检查307

第一节 劳工检查的意义308

第二节 劳工检查的目的309

第三节 劳工检查机构311

第四节 劳工检查员321

第五节 劳工申诉制度335

第十一章 罚则337

第一节 刑事罚与行政罚338

第二节 处罚的对象341

第三节 两罚责任344

第四节 处罚的执行346

第十二章 附则349

第一节 劳资会议349

第二节 公务员兼具劳工身分351

第三节 工时、假日、女性夜班之特例355

第四节 工作年资与资遣费、退休金357

第五节 施行细则的订定358

第六节 公布日359

附录一 劳动基准法361

附录二 劳动基准法施行细则378

附录三 两性工作平等法387

附录四 职业灾害劳工保护法394

附录五 事业单位雇用女性劳工夜间工作场所必要之安全卫生设施标准401